管理干部的考察和办理任免、退休等工作；指导全市县领导班子的思想作风建设。三是干部培养选拔权。负责“三支队伍”建设工作的指导和协调，负责教育培训和管理等人才工作。四是干部考察监督权。负责组织工作和干部工作的检查落实；对全县选拔任用干部工作进行监督，及时向县委反映重要情况，提出建议。五是干部教育培训权。负责干部教育工作，制订干部教育培训规划和实施意见；组织市管管理干部的培训，以及老干部工作管理权等。

　　如果一个干部的任免，组织部长不同意，那么基本没有戏了，因为市委书记要调整干部都是和组织部长沟通的，而后通过组织部长去实施的，组织部长不同意，那么市委书记也不可能为了一个干部，和组织部长拉开脸面。再说，钱部长是省委组织部出来的，后面的背景肯定不一般，那么顾大海和唐小平都是不愿意得罪的。

　　领导之间，和平很重要。

　　有此顾虑，张达明真是恨不得捶凶顿足了，秦书凯新来初到，看起来很年轻，又是从县里提拔起来的干部，当时认为不过是实干上来的，谁能想到他会跟市委组织部长的关系竟然这么熟呢？看来回到普安，以后的工作开展要讲究点方法了。

　　张达明想到，秦书凯即使没有别的关系，仅仅是钱部长的关系，也是自己不能得罪的，因为自己要想兼着组织部副部长的位置，钱部长不同意谁说话都是没有用的。

　　认清到这些道理，那才是关键，这就是官场。

　　第二天，全省人事人才工作会议正式开始，这次会议排场搞的还很大，国家的人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长，常委副省长、组织部副部长、人事厅厅长等全都出席了此次会议，在主席台就坐。

　　会议室人事厅的厅长主持，这种场合，自然是谁的级别高谁就先发表讲话，要是级别相同的话，自然是外地的客人先讲话，国家人力资源和社会保障部的副部长是头一个发言的，他在讲话中提出几点建议。

　　首先，要继续深啊入开展创先争优争做人民满意公务员活动；

　　其次，要继续做好公务员考录工作，认真解决好当前考录工作中遇到的各种矛盾和问题。

　　第三，要完善公务员管理机制，进一步完善竞争性选拔任用公务员的方式、公务员考核机制和基层公务员队伍管理机制。

　　第四，要进一步抓好公务员录用考试（福建）测评基地建设和公务员（福建古田）特色实践教育基地建设。

　　第五，要加强公务员管理的基础建设，大力推进公务员管理信息系统建设，做好公务员统计工作。

　　人力资源和社会保障部的副部长讲话结束后，常委副省长接着继续讲话，只不过他的讲话主题已经基本能

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