的游戏分红叠加上来！
还有林游每次游戏发售，都会有的大手笔分红。
这样看上去，距离财富自由，是不是近了很多？
这也是为什么，这帮人干起活儿来个顶个的猛，不仅工作范围内全力以赴，还纷纷利用闲暇时间主动学习更多知识和技术，提升自己的综合能力。
对云梦也是忠贞不二。
足够多的尊重，加足够多的钱，效果真的好得不得了。
这种制度是林游定下来的固定制度，所有新来的员工也都能享受这个福利，该有的分成都会有。
只是随着不断招聘，团队规模不断扩大，能分到的钱，自然也会随之摊薄。
——这还有一个好处，员工们不会因为团队拆分，人员减少而抱怨，毕竟人越少，分钱越多啊！
加上专业的会计团队，会把开发成本也算进去——尽管相比于利润，这部分成本几乎可以说微乎其微。
赚起钱来，终究不会再像初创团队那么猛就是了。
这种情况下，林游不挂名字，就是向她们明确表示，不会因为设计了这些内容参与分钱。
谁知道她们全想到被玩家骂这块去了……
“行吧行吧……”林游无奈叹息，“到时候我直接发个动态，就说我给玩家准备了惊喜，行了吧？”
干游戏策划，怎么能怕被玩家喷呢？
都是迟早的事情……
姑娘们大松一口气，小椿也松口气开始问林游：“这个季节地图的更新，我们什么时候发布比较好？”
“按照计划，你们这个团队，要分成两个小组。一个小组继续制作季节，长期运营《光遇》，另一个小组制作新的休闲游戏。”林游向她解释到。
“考虑到团队人数缩减之后，制作新地图的速度难免受影响，我的想法是季节地图以后还是45天一更新，按照这个节奏的话，这次的更新，应该放在10月第二周，你们看怎么样？”
小椿点点头，没有意见。
在某种程度上，小椿其实表现得有点佛系。
只要核心需求得到了满足，一些不太重要的事情上，她很少反对。
但是边上的姑娘们就不太一样了，纷纷表示：好久啊！10月中旬才发布的话，还有这半个月，我们要干嘛啊？
林游无语：“随便逛逛你们设计的新地图，凑凑热闹看看别的小组在干吗，学点新东西，看看剧、读读书、发发呆。”
“拜托！你们都是成年人了！怎么摸鱼还需要我来教你们吗？！”
大家面面相觑：夭寿啦，老板当面要求员工摸鱼啦！
林游不理会她们的反应，低头操作面板打开一个传送门。
“这里是下一个开发计划，感兴趣的都可以先来看看热闹。”
说完林游率先迈过这道传送门。
身后一堆姑娘们不甘寂寞，也纷纷跟过来凑热闹。
【古建筑记录与保护基金会专用地图】
古建
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