2)五十、 绩效管理_小公务员
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  日俱增。局长去基层检查工作也不时的带上老丁。在众人羡慕嫉妒恨的眼光中,老丁的虚荣心得到了空前的满足。老丁心中油然而生一种强烈的自豪感:十年河东,十年河西,我丁大水从此站起来了!不过,侯金私下里不止一次提醒老丁,失意不可失志,得意不可忘形,切不可恃才放旷,要低调低调再低调。这一点老丁感触很深。老丁在行政服务中心窗口工作时,局机关就有少数人自我感觉良好,老丁有时殷勤地和他们打个招呼,他们只是面无表情地哼一声,那架势比局长还傲慢。也许在这部分人眼里,工作岗位的优势就意味着地位的拔高,就拥有了高人一等的优越感。

  局长其实是个很有能耐的人。二十七岁就干上了副镇长,三十岁刚出头就升任正科级。历经镇长、镇党委书记等职位的磨练后,仕途上更上一层楼指日可待。然而,在拟提拔为县委常委的最关键时刻,很赏识他的县委书记倒台了。县委书记一倒台,他不但升职黄了,还被贬到清水衙门县统计局当局长。按照正常的轨迹,他应该是在干几年统计局局长后,再去县人大或县政协当个闲差,然后退休。然而,山重水复疑无路,柳暗花明又一村,就在去年初,他的一位省委党校研究生同学从市里下派到青山县任县长。朝里有人好做官,他也就顺理成章地被调整到县市场监督管理局当局长。县统计局和县市监局虽然同是正科级建制,但权力和地位不可同日而语。统计局成天和枯燥无味的数字打交道,而市监局是由原工商局、质量技术监督局和食品药品监督管理局“三局合一”组建的,是县政府组成部门中为数不多的几个“热门局”之一。局长本已熄灭的权力欲望被重新引燃了,且呈燎原之势。

  当然,局长在官场摸爬滚打多年,自然深谙升迁之道。要想升官,最起码具备两个条件。首先得有政绩,有资本,这样上级才好为其讲话,如果自己是扶不起的阿斗,老爸是皇帝也无济于事;还有一个条件不可或缺,那就是背景人脉,说通俗点就是后台。能人多的是,为啥独独提拔你?

  局长雄心勃勃,一方面大刀阔斧地搞工作创新,另一方面大张旗鼓地抓新闻宣传。一时间,县局的各项工作风生水起,县委县政府、上级主管部门领导都对县局的工作给予了很高的评价。然而,局长在前方攻城掠地所向披靡之时,后院却起了火。基层分局的一位分局长因涉嫌受贿和渎职被检察机关立案调查,药品医疗器械安全监管科的一位副科长因为**被公安机关行政拘留。局长大为恼火,决定召开全县市场监督管理队伍建设暨作风纪律整顿大会。(未完待续)

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