众人意料中的调查本次事件方案，一个众人意料之外的清理公司亢杂人员的方案，还有一个财务调整方案以及对公司整体的激励制约机制。

　　以前唐氏虽然也有激励制约机制，但那些只是针对低层的销售人员。而对高层，向来只有激励没有制约。

　　按照她的这三个方案，一些人的既得利益马上就会受到损失。一来公司里的亢杂人员大多是照顾进来的，他们都跟公司的高层有着或多或少的联系，二来，财务方面的方便，只会给公司的高层带来额外的利益，财务一调整，这些额外的利益就没有了。这样一来，当然引起了在坐一些人既得利益者的不满。但玉云打着公司整顿关系目前公司存亡的旗号做事，又没人敢说什么。

　　当然，还有一部分人是感到高兴的，这部分人一是平时从公司财务漏洞中得不到好处的人，二是没有照顾进亲戚公司的人。因为按照玉云的方案，公司裁减亢杂人员后，留下的人员工资往上调整百分之十。还有那不但针对低层销售人员有用且对高层人员同样有用的激励机制，只要用心，以后的收入应该比以前大大增加。因此这些人都暗暗高兴，只是面对着被剥夺特权的人不敢表露出来而已。

　　令天心莲意外的是，原本以为是刺头的张副总反而对着玉云的三个方案点着头，似乎对三个方案很感兴趣，眼光炯炯地看着玉云。

　　玉云说：“我也知道这三个方案会触犯一些人的利益，但因为公司目前面临危机，再不调整，只怕就有倒闭的危险。而公司倒闭，对我们任何一个人都没有好处。”

　　财务总管再也忍不住：“你不要开口一个危机，闭口一个危机，公司现在面临的危机在于外部而不是内部，你首先拿自己内部开刀，不怕冷了大家的心吗？”

　　玉云沉静地说：“内部管理的混乱，才造成整个唐氏抗压能力的微弱，外部而来的危机，需要内部抗压能力的增强。只有我们内部调整好了，整体力量就会增强，抵抗外部的危机的能力也会跟着增强。这样的企业才能在遇到压力时变得更强，在这个竞争残酷的社会，只有遇强变得更强的企业才能生存。至于你说的因为调整冷了大家的心，如果因为特权被打破就冷心，那这样的员工心我们唐氏不需要。”

　　“你说得好听，难道，你这样整顿能让唐氏解决目前的危机？”财务总管气势汹汹地逼问。

　　“我的方案即使不能保证让公司渡过危机，但肯定比现在的状况更好。如果谁能提出更好的方案，公司不但会采纳，而且还会给予奖励。今后凡是对公司的发展有利的建议和意见，一律取得的效果大小给予奖励。”玉云面不改色，想了一下，又平静地说：“请大家相信我，如果我玉云不能带拿大家渡过这次危机，我将自动辞职。”

　　目前唐氏的危机实在非同小可，别的不说，光是资金这一个难关就令大多数人不看好公司。但玉云又抛出一枚炸弹：“不但是公司没有渡过危机，公司如果渡过危机而没有发展，我也自动辞职。”

　　这话一出，会议室里顿时变得鸦雀无声。

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