发挥政府对于医疗行业的领导、保障、管理与监督的责任。同时，破除了以药补医，对药品及耗材实行零差率销售，挤压虚高水分；明确了“定项+专项”的财政补偿办法，将公立医院政策性亏损、重点专科建设和人才培养等列入财政预算；对基础建设、人才引进、院长年薪等给予“专项”财政补助。并通过医护人员基础性绩效工资和奖励性绩效工资合理配比，达到了对医务人员工作的激励和劳动价值的认可。另外，医院管理也更加规范，红包一律不准拿，同时还设置‘药品节约奖’，住院部护士的年薪从3、4万涨到了7、8万，护士的工作热情和服务态度也自然上去了，公立医院处处新风。

　　亮点二：上下联动，彻底解决“看病难、看病贵”问题

　　95%的医保报销比例对千万人口的城市史无前例！建立医共体的初衷，即是为了解决长安市无序就医、资源利用不科学的问题。三级医院“吃不了”一床难求，群众意见大；县区、社区医院“吃不饱”，资源浪费，医务人员不满意；病人留不住基金吃紧，主管部门压力大。这些难啃的“骨头”随着医共体的建立、分诊诊疗的实施，彻底得到解决。

　　长安的医改路是自己闯出来的，这是一条具有中国特色又符合长安市情的分级诊疗服务模式，是一条真真切切惠及千万长安饶模式。随着医改工作的深入开展，长安这座历史名城正在向建设“新时代长安，健康之城”的道路上越走越好！

　　官媒的肯定，给长安医改新政的火热浇了一把油，直接火出了际，一发不可收拾，医改成为全国性话题。

　　当晚，中央电视台《新闻联播》栏目以“长安：建立医共体”为题的单条新闻报道了秦省长安市在推进医疗综合改革试点工作中，组建医共体、推进分级诊疗、提高报销比例的经验做法。那么，长安医改到底改了些什么？新华社的报道：

　　有人，大医院无异于基层医疗机构生存发展的“梦魇”——在大医院的“虹吸”效应下，不仅邻近地区的患者“舍求大”“舍近求远”，而且医生也纷纷出走，因此对基层医疗机构而言，“大医院就像一棵大树，大树底下寸草不生”。

　　长安市医改下，95%的报销比例、分级诊疗等，让此前一株株“大树下的草”获得了新生，短短两内，县区、社区医院就诊率超过92%，还成功吸引周边患者前来就医，得到了医改专家的“点赞”，一跃成为医改“宠儿”！

　　……

　　长达五分钟的报道，诠释了长安医改带来的盛况，让世人看到了长安市医院内患者们一张张笑脸，长安医改让医改的呼声在全国人民心中生根、发芽！让大家对医改充满了憧憬。长安能做到，距离全国医改是不是越来越近了？

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