吗?”
叶禅满脸黑线,他问的合理是奖项名字吗?
这吴总的脑回路也太跳跃了吧。
吴财继续说:“第二天,咱就发《大道无为奖》基层员工,12个月工资,中高层8个月工资。”
叶禅更疑惑了,这次连奖项名字都不合理了,但这不是重点,叶禅吸取教训直接问重点:“吴总你确定是基础12,中高层8?”
在叶禅以往的认知中,中高层发的月份是比基层要多的,现在吴总反过来,不怕中高层团队有意见吗?
毕竟在一般的企业老板眼中,基层员工市场上有的是,而中高层才是一个企业最终的人才库。
可吴财丝毫没有这方面的觉悟,开玩笑,虽然企业今年赚钱,主要责任在自己身上。
哦,不对,主要责任要怪系统这个贼老6。
但这些不懂得上班摸鱼划水的中高层,也都是系统的鹰犬,都不是什么好人。
跟他们一比基础员工可就可爱多了。
所以吴财无比坚定的说:“比例没错,就按基础12,中高层8来发。”
随后他继续说道:“第三天,咱就发《不办年会奖》。”
叶禅麻了,什么情况,还有不办年会奖?
吴财则是理直气壮的问:“你筹备的年会比得过春晚吗?”
叶禅摇摇头说:“这当然比不过。”
吴财说:“你看吧,现在年轻人,连春晚都不看,谁还会想看公司组织的年会啊?
给所有员工都增加一天年假,就当那天开年会放假了。
叶禅插嘴问道:“那吴总,我们不需要让员工做年度总结,制定明年的计划和目标吗?”
吴财心说,没完了是吧?
坑了我一年了,临过年还要让他们想方设法琢磨明年如何继续谋害本道爷?
吴财果断说道:“小叶啊,你这思想要不得,现在市场变化多快啊,正所谓计划赶不上变化,这些个总结和计划只会影响企业前进的速度。”
叶禅若有所悟的点点头说:“那不办年会奖就是增加一天年假是吗?”
吴财摇头说:“放假是放假,奖是奖,你怎么这点道理都不懂呢。
你办年会要不要,找酒店,吃酒席,租场地,买奖品,找活动公司?”
叶禅点点头。
吴财继续说:“你把这些无用的支出都砍了啊,全都买奖品。
专门找一天,提早一小时关门,那一小时,各家公司自己组织员工,聚一起,不表演节目,不画大饼,不演讲,就是抽奖玩。
要保证每个员工都有奖。”
叶禅问:“这样的话,那些合作伙伴企业的答谢怎么办?”
吴财心想,还答谢他们,我谢他们姥姥。
直接了当的说:“答谢什么答谢,你以为请他们吃顿饭送个小礼物他们能给你感恩戴德啊?谁家临过年不是一堆事啊。”
闻言叶禅再度拿笔记下。
吴财继续说:“第四天,我们发送《送你离开奖》。”
叶禅目瞪口呆心想,怎么还有奖,还叫《送你离开奖》这奖名也太不吉利了。
吴财得意说:“我们公司要给员工足够的关怀,特别是外地来打工的,都不容易,我们要给所有外地回家过年的员工报销去时的交通费用。
本地员工给当月交通补贴翻倍。”
叶禅疑惑:“为什么只报销回去的路费,那年后返工的呢?”
吴财理所当然的胡诌说:“不是说了叫《送你离开奖吗》,回来自己回。”
叶禅点头记下,一旁的荣老则是面露满意的看着,没有说话。
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