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　　而王一元还不知道的是，任学明和杜建峰他们两人，之所以三番五次的邀请王一元加入进来咨询公司，其实还另有打算。

　　原来，这几年来，依托老任和老杜的社会和商业关系，咨询公司也算是弄得风生水起，接连承接了好多个大的项目。所以他俩对公司接下来的发展，期望值也是越来越大，尽力想着要公司更上层楼，做大做强。

　　这样一来，必然就会对公司现有项目做一些切割，要培育新的增长点。经过他们的深思熟虑，以及不断的比较试错和诸多的讨论，逐渐形成有几个重点的考虑方向，比如说，咨询公司最近开始发力的房地产板块，就是重中之重。

　　正如任学明曾经说过的那样，这是一个房地产发展的美好时代，作为身处其中，房地产大变革发展中的每个人，不可能，当然也绝对不允许自己和公司，去错过这个已经拉开序幕的，崭新的房地产时代。

　　他们之所以看好王一元，主要还是因为其年轻。因为年轻，所以敢想敢干，不用瞻前顾后，思路放得开，没有多少束缚，做事方面也不是循规蹈矩，亦步亦趋。这恰好是他们两个目前所慢慢欠缺的。

　　还有令人欣赏的地方，就是王一元还会写文章。他们俩都觉得，在这一方面，王一元虽然起点较低，但学习和思考的能力比较强，他不仅往往有自己独特的视角和思路，还时不时能出其不意的冒出一些个新的理念和说法，迅速的抓住和吸人眼球。

　　而关键的一点，从为人处世方面来看，王一元也比较靠谱，性格方面也简单直接，没有那么多的花花肠子，做事有章法，属于稳打稳扎，要么不出手，一出手必有结果，说到就能做到的类型，不像很多搞咨询的人，满嘴跑火车般让人反感。

　　以上的这些，都是是咨询公司目前所急需，或者是真正缺少的。当初咨询公司的人马搭建，很多都是任学明和杜建峰的旧部，这么多年配合下来，思路以及行为处事等等许多方面，现在都已有着他们两人深深的烙印。

　　杜建峰当然也对王一元的优缺点很了然。这一年半多交大的研修班课程，所谓人以群聚，物以类分，可能还是讲究这个缘分，他们和这个王一元相处下来，觉得很对他们两人的脾气，也可以说是越看越顺眼，越来越欢喜，就跟丈母娘看女婿一样，是一个道理。

　　所以杜建峰曾不止一次的和任学明建议，要想办法把王一元拉到自己阵营这边来，作为咨询公司后备的主要力量培养，如果可能，以后完全可以作为咨询公司的合伙人。

　　现在这一次的南通项目，就是给王一元的一块砥石，或者是一块试金石，他到底最后能不能磨得出光亮，是

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