最好的思想催化剂，在爱国的旗帜下，愿意为国家付出青春和热血的有志青年在中国是要多少有多少，但蝴蝶却显然没有这样便利的条件，因为他不仅不能打着国家的旗号去办事，甚至于，为了避免被人抓住把柄，还得主动跟国家划清界线，连组织的真实立场和使命都不能向外透露，这样一来，普通人所受的那些爱国教育和对国家民族天然的凝聚力不仅无法利用，甚至还会成为最大的阻碍——那些口口声声愿意加入组织，却一转背就将组织给卖了个干净的人，便是最好的证明。

　　无奈之下，蝴蝶只能调整策略，不再急于吸收成员搭建组织框架，而是从外围着手，先在国外注册了几十个公司，然后又以这些公司的名义来大陆投资开展业务，反正这年头在中国投资办厂，成本低得简直就是令人发指，随便弄个什么劳动密集型的企业就能轻松招收到几百上千的工人，再利用招收工厂保安的名义吸收一批高素质的退伍军人，这等于就是拥有了一个最基本的人才预备库。

　　当然，像这样以保安的名义招进来的退伍军人，就连最外围的组织成员都算不上，也根本不可能有什么忠诚度可言，但蝴蝶却为他们准备了足够的诱导手段，比如一个最简单的工资分级制度，就能让这些没怎么见过大世面的热血男儿产生出足够的向上爬的动力：在这个分级制度下，普通的保安一个月的工资也就相当于社会上一个普通的工人多一点，但一个被集团公司认可的签约合同工，不仅可以拿到普通保安数十倍的高薪收入，甚至还可以享受公费的出国旅游和一系列在这个时代的国人连想都不敢想的高额福利待遇，试问这样的诱惑，一般人又怎么抵御得了？

　　只是这样好的待遇，自然也不是一般人能享受得到的，在蝴蝶设计的考核里，不仅包含了各方面素质能力的考核，更是借助了后世流行的各种心理测试，甚至会在考核中以隐晦的方式向这些人暗示：一旦签定这样的合约，他们很可能会被要求去执行一些‘并不怎么符合国家法律和普通人道德’的任务，甚至不排除会面临生命危险的可能，从而观察这些人的反应，看他们是否有为了改变命运而不惜一切也要往上爬的觉悟。

　　签定了这种高级合同的员工，基本才算是组织最外围的成员，他们并不知道组织的名称，只知道自己是为一个跨国企业工作，这些人不会被安排什么机密的任务，平时的工作基本上就是训练和学习，或是以出差调职的名义让他们去外面见见世面，为了培养对组织的忠诚，以及潜移默化的改变其价值观，偶尔也会执行一些像跟踪，监听，盗窃之类的低强度任务，暂时来说，这也就足够蝴蝶使用了……至于

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