工时。

　　当然，复杂的动画花费的工时会更多些，但价格却能翻上十倍，这是什么概念？就目前而言，在蝴蝶所有入股的生意里面，梦工厂的收益绝对是排在第一位的，哪怕与政府分红后他只能拿到三成，这三成的收益也几乎相当于他其他所有生意的收入总和，其暴利之大可想而知。

　　那么问题就来了：既然梦工厂这么赚钱，那么这些为国家，为公司创造了巨额财富的公司骨干们，工资又是怎样一个水平呢？若是按照二十一世纪的薪金标准，像这样的行业顶尖人才，年薪怎么也得是百万起步吧？但事实上，说出来可能有些可笑——别说年薪百万，从公司创立到现在这一年多的时间里，经公司的账目发出去的所有工资，加上各种福利，甚至包括蝴蝶刚刚发下去的那两百台彩电，所有的开销加一起也没有超过一百万人民币，也就相当于公司目前一天纯利润的一个零头。

　　就这，居然还被员工们视为良心的好领导而感恩戴德？即便是以蝴蝶的节操，也觉得有些脸红，可是就在他盘算着再以什么名义给大家伙发点福利时，家里的管家婆却是怎么都不许他再胡闹了——为了彩电的事，文化部都差点把官司打到中央去，其他几个听到消息的部门里据说意见也是闹得挺大，这时候再给首长添乱，可就真的是不知好歹了。

　　所以说，国营单位就是这点不好，干点什么都要瞻前顾后，连给自己的员工发点福利都这么难，这将来又怎么干得过那些私企？

　　被浇了冷水的蝴蝶冷静下来，也知道在这个风头浪尖上，的确是不适合再干这种出格的事了，不过方碧瑶倒是给他出了个主意：福利发多了影响不好，但如果是单位拿些钱出来给员工们修一些职工房，这却是完全符合规定的，谁也不能说什么。

　　蝴蝶一听也觉得这事靠谱，反正这年头地皮和建材都便宜，修几栋楼房也花不了多少钱，就算照后世一百五十平米以上的单元豪宅标准来建，加上内部统一的标准装修也是可以负担的，建好后的房子也不说免费，就当是单位福利房租给员工们居住，一套房一个月象征性的收个一两块钱的租金就行，等到房改时，再用合适的内部价让员工们买下来，也算是回报了他们对公司的贡献。

　　事实也证明，这套方案的确是可行的，因为这个时代的单位还真的就是这种‘管家婆’一般的存在，在没有商品房概念的计划经济模式下，绝大部分人的住房都只能依靠单位来分配，所以条件好的单位拿钱出来修家属楼免费给职工住，这也是天经地义的事情，只不过这个时代的房屋设计都是以实用为主，基本上就没人考虑过什么舒适性和美观度，结实耐用才是最重要的，能自带卫生间的

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