“为山九仞，功亏一篑。我们需要的是冷静，需要的是团结，需要的是万众一心，酒楼的未来要靠大家的共同努力、共同奋斗，而不是靠某个人的能力。告诉我，你们有没有信心，告诉我，你们敢不敢接受挑战。”

　　“有……”众人爆发雷鸣般的回应。毕竟百来人的命运与酒楼的生死存在朝夕相关，他们也不希望另投他处，徒生烦恼。

　　“为了更好地迎接挑战……”

　　当然也有一些意志力强悍的人不以为然，没有被所谓的心理鸡汤洗脑，不过这也就够了，对于严世番来说，自己的目的已经初步完成。

　　接着，是每个人的月利改革，这改革是包括所有人的，不只是最底层的佣人、仆人，那些中高层的管事、管家都在算在内，提倡积极上进，奖惩分明，有罚必有赏的思想。以制度来约束行为，以执行力来度量绩效。

　　这可谓是一次质的飞跃！管理是一门艺术，形成文书的几个字、几句话才是真正合格、称职的管理者。以人来管人，只能管一小众的人，而以制度来管人，就可以管理成千上万的人，而且还能管得更好！

　　有人反对很正常，历来崭新的理论都会遭到强烈的反抗，然而如今的严世番大权在握，他没有那份闲心和耐心去跟人认真地讲解和开导，全力镇压，全力促成。

　　高压之下，无人敢不从。这样先进的改革，需要时间的验证，刚开始的反弹在所难免，唯有持续进行下去，才见成效，因此就让时间来说话。

　　最后就是人事的变动。这一动作更是犀利，甚至残酷。月利只影响到一个人的伙食变化，生活水平的高低，而人员的重新安排涉及的则是身家性命，饭碗问题。

　　不过聪明、睿智的严世番不会在所有人到场的时候宣布此事，那样的行为是愚蠢的，只会引发暴乱，起不到任何的成效。一切都是暗暗地进行，闲聊、谈心，非常温和的接触交流方式。

　　一些顽固不化者、有异心者，自然逃不过他那一双洞彻人心的锐利眼睛，那些人自然被处理掉，由陶小宝出马解决，柔和的、阴险狠毒的招式尽出，几天之内彻底消失了异样的声音。

　　阳谋、阴招，这些都是手段，只要达到预期，不管是怎么样的手段都是好手段。拘泥于传统的束缚，是很难有所创举的，严世番明白此时的关键，不出狠招是不行的，他也不是怕事的人。

　　几天之后，经过血腥的清洗，已经没有几个反对派分子的声音了，尽管可能还存在这样的人，他们蛰伏起来，隐藏己身，但他们已经起不了多少的风浪。斩草不一定要务尽，只要起到效果就可以了。

　　当然像陈友德这样的元老还动不得，毕竟人家的分量摆在那，不能以莫须有的理由来处置。幸好此人很是配合，严世番推行的一系列措施，他都鼎力支持，不管他是出于真心，还是假意，都是次要的。

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