以执行董事兼任首席运营官的身份加入前程无忧之后，很快就推动这个计划，与《东瓯晚报》合作发行《前程无忧专版》，内容自然是线上的本土招聘信息。

　　以当时的上网条件。在线招聘网站肯定难以吸引三十岁以上群体的欢迎，《前程无忧专版》可谓完美覆盖了这部分人群的市场需求！

　　此举一出，出乎意料很多人的意料，十分受本地人的欢迎！

　　前程无忧每周二发行。一张纸四个版面除了其中一个版面留白，需要对外招商之外，其他三个版面都均是招聘信息。从早晨到傍晚，招聘专版被无数次翻阅。以每份专版4人次最低阅读率计，每期的前程无忧招聘专版都被上百万次地阅读，连带着也让《东瓯晚报》的发行量大幅度增长！

　　无数东瓯人从招聘专版找到了工作。实现了人生价值；而企业也看到了《前程无忧专版》比效率低下的第三方招聘所更有效，于是决定打电话与前程无忧合作，提供招聘岗位！

　　如果说，线上的那张“网”让传统的企业主觉得“高高在上”难以亲近的话，《前程无忧专版》的出现让这张“网”的面目变得熟悉，这就更容易接受。

　　他们的主动投靠，反过来使得前程无忧在东瓯的招聘内容变得更加丰富！

　　《前程无忧》专版的成功，促使甄荣辉趁热打铁，决定与更多城市的报社合作，《东瓯晚报》的成功使得甄荣辉几乎不费多少口舌就将这个成功经验推向更多的城市。

　　短短三年时间里，前程无忧已经与全国三十个城市的当地报社建立起合作关系，由3个版发展到每周16个版，拿在手里是厚厚一摞，而招聘信息也涉及众多行业，可谓五花八门。

　　求职者每周都能享受到1500至2000条信息的“轰炸”，就像一位求职者说的，每周二买晚报看前程无忧，已经成了他生活的一项内容，有前程无忧“垫底”，他不怕被炒鱿鱼，不怕失业，因为他相信，总有一个职位是为他而设的！【注：当年笔者就是这个心态……】

　　也是凭着这份成功，前程无忧是中国招聘领域极具权威的公司，影响力不仅仅在线上，而是完美得覆盖了线下的传统招聘市场！

　　目前，前程无忧的服务内容主要包括3方面：一招聘猎头，通guò不同的方式为不同的企业提供服务，帮助客户寻找合适的人才，但目前还为涉足高端人才，辰星体系内的尖端人才需求还需要外包给猎头公司；二是培训测评。把人招聘进来后，根据职位的转变，需要专业的提升，这就需要对人员进行培训；三是人事外包，有些企业人事、行政、总价你由一人担任，这样做起来就很累，所做的事情也十分琐碎，前程无忧帮助客户从这此琐碎的事务中解放出来，替

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