市的采购问题。”
李铮：“这个方法好，可以因地制宜的解决问题，避免浪费。”
张旭：“每个城市的事情，让这些店长向你汇报，你有什么想法也要提前和他们沟通，这几个人以后就是公司的核心高管，你要用心培养。”
李铮：“知道了，老板！”
张旭：“每个门店里都要有一些当地员工，毕竟各地的风俗习惯不同，这样可以避免出现风俗上的冲突。”
“这个我会注意的！”李铮回答到。
“其他的就没什么了，如果人员方面紧张的话，我可以从培训基地里抽出来几个人，专门去各各城市培训员工，可以让他们下班以后再去上课，培训的总时长不能缩短。”
李铮听了有些无语，自己这个老板什么都好，就是对人员素质要求很严格，公司每天都能召到100人过来试训，他的那个培训基地每天都能刷出去75个人，一个星期后也就剩下10个人了，到最后也就能出来5个人，95%的淘汰率真是可怕了。
不过这样也有很多好处，能从里面出来的人，各各都是精英，放到外面就是精英店长的人才，在这里，也就是一个普通服务员的职位，不过他们也不亏，同行业内，张旭给手下员工开的工资是最高的。
“好的老板，以后我会和培训基地那边商量的。”
张旭：“嗯，人员素质一定要抓牢，现在我们正在快速发展，之所以没出问题就是在用人上把握住了，没有出现贪污受贿和弄虚作假的人，要是在扩张中出了问题，之后的路就不好走了！”
李铮还能说啥，大老板的格局高，眼光长远没有什么问题，要是遇到那些吝啬的老板才叫人难受呢！
等张旭挂掉电话，就在文件上签上名字，让新来的小秘书去给李铮送去了。
说到这个小秘书，那就要说说郭娜大姐姐了，她这几天可神气了，张旭都有点使唤不动了，原因很简单。
她科目二考试，一把就过了。
现在正在攻克科目三的路考，根本没时间管张旭的事，大姐姐发话了，让张旭再找两个秘书接替她的工作，等她拿到驾照之后就回到生活秘书的职位上，专门给张旭开车。
正好超级人才市场里刷新出来一位文秘专业的人才，他就把人召进了公司。
【赵晓月】
性别：女
年龄：23
职业方向：文秘专业
天赋技能契合度：90%
能力值：65（满值100）
潜力值：92（满值100）
归属感：70（满值100）
好感度：75（满值100）
隐藏数据：爱慕值：75（满值100）
评价：十分具有潜力的新人，建议细心培养。
为什么人物资料变得有些数字化了，这要感谢超级人才市场给的福利。
前几天系统商城里不仅仅刷新出了【中级机动车驾驶】（技能书），还有一个极品道具【人物信息收集卡】。
【人物信息收集卡】（高级）：可以花费10点积分使用此卡片，探测出目标人物的基本信息，已签约员工显示目标的全部信息。
注：支付100积分可查看，已签约雇员的职业与自身天赋的契合度，能力值，潜力值，对雇主为其安排的职位的归属感和对雇主本人的好感度，再加50积分，还能看到隐私属性：爱慕值/崇拜值。
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