上来。

　　也是在这一天，天区和人区的生产工作状态进一步下滑。二人向我汇报，天区的出勤率不足六成，当值者态度消极，严重影响了生产效率，恐怕会导致本月的丹药供给达不到预定指标。

　　不仅如此，人区也问题频发，不少领导和堂口向天工堂反应，说出勤童子心不在焉，经常犯一些低级错误，要求天工堂尽快整顿，消除这种影响门宗基本运转稳定的问题。

　　听完二人的汇报，我立刻下达了几道命令，不过跟他们提出来的问题毫不相干。

　　第一道命令，将天区和第区的童子进行对调，不进行任何平衡性的调整，就是1000人与500人的全套调换。

　　第二道命令，由燕云子出任地区区长，郭毅出任人区区长。

　　第三道命令，在天地二区童子调整完毕过后，原天区童子，凡今日有旷工情况者，全部分入人区，安排到高强度劳动岗位，以示惩戒。

　　三道命令看起来平平无奇，实际上暗藏玄机。

　　第一道命令，目的并不是借此来恢复降低的产能，童子基数少了一半，指望这500人干1000人的活儿，还得补齐之亏欠的，肯定不现实。这道命令的真正目的是将那1000个不听话的童子搞定。

　　天区是生产岗位，他们能偷懒敢旷工，可以通过逐渐降低的产量给我施压。可到了地区就不一样了，那是个养殖区，日常的工作都是细致活儿，有足够的人手进行高强度的工作，无非就是确保了产出的素材品质完美。如果想用消极怠工给我施压，短时间内不可能有任何效果。两三天不浇水，仙草神药旱不死。十天半月不除虫，也不至于把仙草神药都吃光了。等到他们在那里真正给我搞出麻烦之前，我都已经搞定了天工堂。

　　第二道命令，给两位搞事情的前任分别安排了职务，一个地区区长，一个人区区长。

　　从表面上看，我充分的尊重了两人的身份。原来的正职负责地位较高的地区，副职则负责地位较低的人区。

　　可实际上呢，人区才是实权部门，能够给各大堂口各位高层安排童子，这是一个非常吃香讨好的工作。做的好了，青木山上上下下，都得给几分面子。

　　地区就不一样了，熟练岗位，所谓的权力也就是排个班安排个出勤，几乎等于没有任何实权，更没有任何实惠。

　　不仅如此，我还通过惩治旷工为由，将地区一大批童子调入了人区，进一步拉大了两个工区的童子基数，这就让两位前任之间的差距也越来越大。

　　原堂主燕云子要权没权要人没人，等于挂个闲职。原副堂主郭毅直接管理将近2000童子，大权在握，比他原来在职时还要风光。

　　就凭燕云子的性格，面对这样的状况，他能对郭毅没点别的看法？

　　郭毅呢，帮着燕云

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