离我们的领地并不算太远，御剑一个小时就能飞到，属于比较正常的通勤距离。在人间上下班，碰上早高峰堵个车什么的，差不多也是这个时间。
在劳务合同中我们已经注明了，有飞剑会御剑的全都自己御剑，有灵兽的就骑灵兽，对于少数没有飞剑也没有灵兽，自己又不以身法见长的，仁秀实业会提供通勤工具。
所谓的通勤工具就是我们手里现有的灵兽，能背能驮的都用上。这种通勤方式只是暂时的，我已经从某个专门从事中低端灵兽养殖的组织订购了两只鲲。这种灵兽没什么战斗力，唯一的特点就是大，再就是飞的还算快。正常来说买鲲的都是用来当食材，那玩应便宜还出肉，性价比很高，在我这就准备当通勤车了。开坏了也不耽误吃肉。
把人送到了瑞阳矿业，剩下的就是他们那边的业务培训了，都是很简单的流程。仙人搞生产，不用考虑个人方面的安全问题，砸一下碰一下，让钢水浇一下，都不会受什么伤，所以比人间的培训要便捷得多。
我们作为劳资方，只留下了两名监工安全员，其他的事情概不插手。
基本就这样了，这里是仙界，劳务人员都是仙人基础，再不济也是散仙，让他们干的也不是什么技术活儿，不至于搞出差头儿。
事实上他们也没有让我失望，这些四角大神的工作经验都很丰富，虽然没在任何一个岗位上坚持过太长时间，可也正是因为经常换工作，掌握的技能是全方面的，在具体工作中更有灵性，更能履行好基本职责，处理好突发事件。
我坐镇领地，继续规划完善住宿环境。很快后续的500名劳务人员也将就位，不能让他们没有栖身之地。
第一批350人，第二批肯定会稍稍超出500人这个计划人数，要预留容错率嘛，这么多的落魄仙人里面，四角大神占了极大的比例，肯定会有性子野的，以我这里的条件一样留不住。我得确保就算离开了一批四角大神，依旧能够满足合同所定的劳务人数。
所以我的目标是建造满足1000人生活所需的硬件条件，这也基本达到了领地容量的极限了。
时间过去24小时，一个班顺利上完，第一天上岗的150名劳务人员下班，接班的150人顶上。
结算过后，这150人中有30多人选择了日结，终止劳务合同。之后30人里面有10人拿了酬金直接离开了仁秀实业，继续他们的四角大神生活。剩下的20人，选择留下来，依靠仁秀实业提供的保障来生活。
这个日工的比例和离职比例实在是有点高，一直按照这个比例发展下去，我将不得不派出我门下的人员进行顶岗替班，会严重影响门下的正常修行进步，这就有违我的初衷了。不行，得想办法提高长约比例和留存。笔■趣阁小说网■www.HaObiqUGe.com
于是我又拿出了新的方案，并特意又派出了一个招工代表去招人。
这回的代表是许有貌，随行的又几名少主的面首，这些帅哥的任务是招女工。
思路简洁明了，想留住男工，没有比多招女工更好的办法了。
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