最初的33%，飙升到了78%，驻在率更是超过了90%。那些依旧选择日结，和离开仁秀实业的仙人，要么是脑袋一根筋，认准了四角大神的生存模式不愿意有任何更改。要么是特立独行，性格孤僻怪异到了一定程度。要么就实在是受身体状况或所修特殊法门的约束，就算愿意，也属实没办法过这种长约常驻的生活。

　　但我是不会就此满足的，既然要做，就一定要做到极致。

　　那些不肯就范的原因，大部分都是诱惑力还不足。至于极个别情况，我们可以进行极个别对待，专门找出解决方案。没有奔着100%去努力的决心，就不配拥有90%的市场！

　　福利待遇继续提高，基地中抓紧营建生活物资配给中心，丰富储备物资，让长约常驻劳务人员真正体验到物资配给的便利。我甚至已经超前提出了跑腿业务，只要是长约常驻人员需要的，配给中心没有，我们可以跑腿代劳去其他地方采购。

　　至于那些醉心修炼的，也有面向他们的新政策，我已经让魂祖动笔默写绝学功法秘籍了。这些当初由他亲自研究完善的融汇了现代化理念的功法，内容都装在他的脑子里，所以当初我明知道这些东西肯定有用，也一本都没带，带着魂祖就足够了。

　　我让他挑狠的写，挑难的写，那些在天秀宗内被设定成最高级别的法门，那些以我们的门人在未来很长一段时间内都无法修习的绝学。就这个级别的，给我写出来五本，专门用于挽留那些醉心修行的四角大神。

　　模式上我不打算无条件免费赠与，那样做起不到挽留的作用，反而容易让他们觉得重恩难报，更不肯在这里常驻了。

　　我决定以抽奖的方式来分配，每周面向所有人员开放抽奖，只要是在仁秀实业签过约的劳务人员，都可以凭工号免费参与。从小到大，我们设立了很多的奖项，小到现金，中到保健品饮剂，大到修仙秘籍——的残篇。

　　我不会将完整的功法一次性交给他们。为保保证足够的吸引力，每次抽奖都会有终极大奖出现，但我打算将五本秘籍各自分成十个残篇，这样就能进行50次抽奖，每周一次，那就是将近一年的时间。

　　这些残篇会由魂祖进行拆分，确保每部残篇都能够体现出这门功法的部分精妙之处。让内行人一眼就能看出其珍稀性宝贵性，愿意为了得到它，而付出一定的代价。

　　不用担心我们的功法没有吸引力，仙界的仙人是比人间的修仙者牛批，但牛批是牛批在修为境界上，是牛批在法宝资源上，绝对不是在功法秘籍上。我们手中这批得自长白山秘境，经过现代化修仙理念修缮升级的必杀绝学，就算拿到仙界，那也是最顶级的存在。

　　也不用担心一年就抽完所有秘籍时间太短，一年的时间确实短，但也绝对抽不完。因为50个残篇并不是每期出一个，而是有一定的概率重复出现的。

　　就像某些抽奖活动一样，规则明确只要抽出“新”“年”“快”“乐”四个字，就可以兑换大奖一份。每次抽奖，都可以抽中其中一个字。

　　结果大家都很积极，几十次几百次，甚至几千次的抽，到了最后，手里好几百个“新”，好几十个“年”，四五个稀少的“快”，最后一个“乐”字毛都看不见。

　　这么玩，我能保证一直到物理世界的仙界崩塌，都抽不出一个完整功法出来。

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