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　　一日之间，人事部收到销售部二十五封辞职信，掀起轩然大波。

　　这是丁贤任通达大中华区首席营销官的第四个年头过半，作为代理总裁来到凡兰的第二周。抛下了七大华人主城的七天六夜路演，双商联合大会，数个国家的商业会谈、签约、考察、中南二区……来扫凡兰可谓鸡毛蒜皮的烂摊子。

　　这不是童话故事，“冲冠一怒为红颜”的事不会在这里发生，丁贤有特别的考量。

　　在丁贤于通达任职的数年内，为通达带来的收益增长始创新高。从最初的东区销售经理两年三升迅速擢升至企业战略顾问。在她的建议下，通达商品目的广大、普安德、飞客式、从公司分离并独立为一家上市公司——即肯达全球。实力被通达认可，深得大老板葛斯器重。扶摇直上，从任大中华区cmo后短短四年时间，辅佐ceo托佩里接连成功打造出三个上十亿美元的关联品牌。

　　配合通达战略部署，短派协理中国通达之首——美吉。在丁贤从凡兰“短暂取经”后，繁忙于事，年来将近750小时在航，行程转身回加后，面临突如其来的内部决定：“老ceo托佩里将于年底提前卸任”，高玟支持已久的原国际部兼亚太区总裁裴瑞德确认将接任全球ceo，毫无挽回之力，丁贤方知道一切早在别人计划之中。重组管理层意味着丁贤职权旁落，必将受制于人。在这场权利的争斗中，丁贤萌生去意。

　　而高玟的围追堵截、斩草除根政策，却让丁贤不得不从大局出发，顾全跟随自己的一众士卒。

　　留在通达，意味着在大限将至前做困兽之斗。输，不仅仅是输掉了丁贤前半生辛苦积累的一切，还有最重要的人心。正如高玟所耿耿于怀的那般，这些人心一如她丰满的羽翼，能协她万里鹏程，剪除羽翼，便是彻底一无所有。可赢，几率几乎为零。

　　曾与丁贤共事过的人对丁贤的评价可谓毁誉参半。有敬而畏之，也有畏而恨之。皆是源于对待某事丁贤某种的处理方式做出的评断。然而，丁贤是一个非典型人物，用通达大boss葛斯.塔尔伯特对中国文化深刻研究后的话来说：“无模之式”。她善用逆向思维，行事刁钻，用过往任何案例推断她的行事作风都不准确。

　　她可以破格提拔一位前台为市场部主管，却又迟迟压着为她痴心卖命的下属，在助理经理上几年不提；她海量汪涵到让曾经酒桌上冒犯过她的对手公司人员来到东区当大区经理，又对一名仅迟到了三分钟的大客商拂袖而去。神奇在于，事后正是这位客商与通达达成了史无前例的一次飞跃性合作，几近改写了通达未来十年的运作模式；上亿的项目她大手撂给下属过目都懒，却较真

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