人事部门这段时间的工作我有些不满意。经过跟几位老总研究决定，扣除林箐10到12月的工资及本年度的年终奖，希望各位引以为戒，对本职工作要百分之二百的用心。”

　　众人面面相觑，林箐能力如何，全公司都有目共睹，绝对是一流的水准。hr部门也是创图最有效率的部门之一，可就是这样一个人，竟然还被大老板批评工作不用心，那其他人呢。其他部门呢？想到这一层，许多人的屁股坐的就不那么稳妥了，有的单纯些，开始拼了命的回忆自己在工作中的纰漏和缺点，唯恐等下也会被点名，却无言以对；有的心思细腻些，以为这是杀鸡儆猴的权术，目的是要给大家提个醒，偷懒的时候，迷糊的时候，放松的时候，想一想自己是不是比得过林箐林部长能干，比不过的话，就赶紧打起精神；而到了尹颙和陈永庆这个层次，思考的当然只会更多。林箐这几日参与了公司所有重大的决策，分明是得到了温谅的赏识，因为以她的身份本没有参加的资格。可今天怎么突然被当众批评，所用的罪名又是“不满意”这样的万金油，连一个实质性的问题都没有提，真是见了鬼了！

　　陈永庆不经意的看了看尹颙，这位顶头上司面无表情，不过眼神里的惊愕却藏不住，想来也是不知道温谅的怒火因何而起，心底隐隐对这位捉摸不透的老板有了些许惧意。

　　尹颙张了张嘴，似乎想为林箐说两句好话，不过刚才温谅说了这是征询他的意见后做的决定，自不好当面拆老板的台，终还是闭口不语。而郤经纬还是那副脸上挂笑，飘然置身事外的模样，但凡出席会议，不是温谅让他发言，他基本上从来不多说话，久而久之，大家也都习惯了。

　　会议室里的目光集中到了西侧第三个的位置，林箐慢慢站了起来，语气平静的做了一番自我检讨，精致的俏脸看不到什么异样的情绪波动，让其他暗暗为她捏了把汗的人大为佩服。

　　林箐不是圣人，如果无故被批当然也会心有不甘，不过她自己明白，温谅这番处罚其实是针对她那天在总经理办公室隔墙偷听的事，也是在那天听他说过一句话：只要超出了界限，就会付出一定的代价！

　　功必赏，过必罚！

　　这是为上者最让人信服的品格之一！

　　林箐明白这个道理，可身为女人还是忍不住小小的嘀咕：罚就罚嘛，可私下里通报会不会更人性化一点？况且三个月的工资就算了，年终奖也扣，抠门抠到姥姥家了！

　　其实她还有一层没有想明白，温谅这样做一方面是给这段时间对她的赏识降降温，让尹陈等人不把她视为可能的威胁之一，也不让其他人眼红嫉妒过甚；另一方面也是对她的考验，看能不能在面临起伏时处理好各种各

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