八号早上的晨会,路楠安排了一下本季度工作重点：出货、回款。

　　没错，就像王兴龙去年‘逼’海临市的业务们一样，第四季度的工作重点能且只能是这两个。并且,路楠更‘狠’一点，她对本市内每个渠道、每个经销商前三季度的出货情况录都很了解。

　　黄达方私下与林燕打听：“路经理之前在海临市的时候，记性就这么好的吗？”他都不记得名烟酒渠道前三季度的销量精确到千位是多少。

　　林燕想到有一次路楠在开会时明显走神，被王经理点起来背活动方案却依旧能够一字不错地背出来的事儿，于是点头：是的,没错。

　　黄达方：我怀疑，路经理的脑子和我的不一样，而且我有证据！

　　路楠直接给下属们工作任务定量化，强度就在‘不至于累死你,但是你也别想混过去’的范围之内。

　　就没有几个业务再接到领导布置的任务后会欢天喜地的，哪怕他们明明努力一把就能达成。

　　但不情愿又能咋办呢？

　　林燕是路经理亲手带出来的人、黄达方和骆俊杰早早就被降服了、餐饮渠道的郭宇摆明了是明哲保身,就算是流通渠道的李斌对路楠有些意见，但他也不得不承认,今年华安市办能取得这样的成绩和路楠是分不开的。论专业论酒量论能力,他真的不及这位才二十四岁的经理。

　　李斌的声音是最拖沓的，但也不得不答应下来。

　　路楠其人,很擅长打一棒子再给一个甜枣，还是众人都无法拒绝的甜枣。

　　她看着明显只敢在心里叫苦的下属们,说：“虽然第四季度才刚刚开始，但是咱们市办今年已经稳稳超了总部制定的跨越目标，且也已经十分轻易地达成我在省办做下的年度计划承诺,这一点离不开大家的努力。”

　　嗯？下头坐着的人稍微打起了一点儿精神，猜测应该是到了甜枣时间。

　　路楠笑着说：“大家都知道，年终奖的分配除了总部规定的不同职级的提成点之外,同我给你们打的绩效分也有很大的关系（注1）。也许你们之前听到过这样的话，说城市经理打分都是有潜/规/则的，一个市办必须有一定比例的人分数比较低——但是在我这里这一条不成立，我手下的人，除了优秀，就是更优秀。市办之内应是良性竞争，不同渠道的出货金额不具有可比性，因为我知道，你们心里肯定会觉得林主管在此是相当占便宜的，而骆主管是十分吃亏的。所以我对你们的考核更侧重于是否完成我指定的任务量，以及和本渠道上去年前年的纵向对比。”

　　下头的人都没吭声，但是路经理的话说到他们心坎里了，他们从六七月份开始就在犯嘀咕，猜测林燕能拿到多少奖金——毋庸置疑，一定是整个市办除了路经理之外最高的。大致猜到一个区间，

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