几个的事儿了。小弟还有个不躬之求，什么时候，请头帮小弟也找个大阿香式的秘书给咱用用”，

　　“你小子不是想说要调我的大阿香走吧，这事儿可是个没商量的”，阙天伦当下就回了，

　　“小弟哪敢横刀夺爱。莽龙那是人才荟萃之地，我是求老哥帮我找个‘像大阿香’似的秘书人才”，石海说，

　　“没了，时下没了。真有个大阿香这样的人，我那老五早就拉起队伍，离了我单干去了”，阙天伦说，

　　“别听这狼头胡说八道”，五院长说：“秘书人选，我帮着你给找。我也就是有时能和他犯个急。老总批评的，那是一点不错，这贼头就这样的。整天不思进取，一条道走到黑，僵硬着呢，那个‘霸王’的派头，早晚也是个‘别姬’！”。

　　“你灵活，眼下这30个人员抽调，和这一大堆协调的事儿，我还真的不行。你和大阿香，你们是效率专家，协调能手，先说出个主要意见”，阙天伦也不瞒自己的短处。

　　“我先前就考虑、预备着了，在咱那方案‘危机处理’一节里就有”，五院长说。

　　“按方案‘危机处理’的框架完成应急处置，要对分工和培训计划做个大的调整。这里，老么要辛苦点了，全老爷子那儿，大阿香这干女儿要去说说。咱眼下也只有把中式快餐分公司两个并了一个，把挤出的那15个分公司经理抽回来，顶上加工厂的骨干，这里抽出加工厂上好的骨干15个。再让全老爷子从邻村保安警察里选15个人，就这么应急短期培训了，到加工厂上岗，先行顶上。又得了加工厂抽出的15个上好的骨干集中，就这么把30个新近增加的排出科技副县长的人员落实了，即时培训，完成新增的干部抽调任务。我考虑着，一是，不要影响45岁以下人群的长远培训计划。二是，分公司有了一定经验，提升管理集约程度，有能力、也有好处。三是，抽调上好的加工厂的骨干人员，可以保证抽调人员的质量。咱出手支援，就要有支援的样子，要给咱最好的人。那些加工厂的骨干人员，是原定务工的，又有加工厂建设、管理关联经验，前期基本作业也是又都参加过的，咱平时各家各户遇到把作业区作业时间排在晚上时，他们都有帮着各自的长辈私下出过作业。那后期的集约化三高种植作业要求，实际操作，后期的种植技术和管理，也都是明了熟识”。

　　“再是抽调上邻村的保安警察，上前张村加工厂务工，也好让那些个小青年有个盼头，以后工作就更好做了。也减少一点与邻村因贫富差别太大形成的压力。这，咱让全老爷子去选，他老人家一准照着他的思路，也是会让邻村的长辈人定调儿。邻村长辈人腰杆硬了，以后那些个小年轻，

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