，这些员工几乎是享受不到任何福利的，别的不说，在这个社保还没有推行的时代，他们连将来的养老都成问题。
正因为如此，所以一直以来，共济会在雇佣人手的问题上都相当的困难，总部还好办，因为很多工作都是需要用电脑来完成的，所以这些人手基本都由政府提供，只算是挂靠在共济会的名下，但中基层的骨干至少有三分之二都是在兼职，真正全职投身于这项工作的人，大多也是些实在找不到单位的社会闲散人员——这还得多亏了前些年的知青返城潮，给城市带来了大量的失业人口，否则，怕是连这点全职骨干都凑不出来。
问题就在于此：无论是兼职的还是全职的员工，人家好歹也都是这北京市的户口，给共济会工作，大多都只是抱着‘闲着也是闲着，不如赚点外快’的想法才投身进来的，在共济会无法为他们提供更多更好的福利保障的前题下，根本不可能指望他们对这个组织有多强的归属感，兼职的那些自不必说，人家在北京上海可都是有单位，有工作的，怎么可能抛下这些去外省发展？哪怕是那些全职的员工，也未尝没有抱着‘骑驴找马’的心态，上山下乡苦熬了那么多年，好不容易回了城，不到万不得已，谁愿意再去一个陌生的地方发展？
这就是现实，蝴蝶不是龙傲天，他不可能‘虎躯一震’就有无数的小弟鞍前马后的为他出生入死无怨无悔，如果缺的只是几个，甚至是几十个人，他都能想想办法周转一下，可现在缺的却是整整一百多个分部的管理层，这至少也是上千名员工的缺口，而且随着外省分部的正式铺开，人员的缺口只会越来越大，一个成员超过千万的庞大组织，是不可能靠几个兼职的人员来维持运转的，无论如何，他都需要有自己的一套人马班子。
于是，这又回到了最初的问题：在无法提供只有政府才能提供的各种福利保障的前题下，蝴蝶该怎么做，才能吸引更多的人来投身于这个组织，并让他们对组织产生足够的认同感与归属感，让他们心甘情愿的被组织剥……咳，我是说，为组织工作，这就是他所面临的问题。
……
“要不，再涨点工资？”
蝴蝶迟疑着说道，在他看来，这世上就没有什么问题是涨工资解决不了的，如果有，那只能证明你涨得还不够多。
但这个提议，却直接被方碧瑶给否决了：“不能再涨了，我们现在开出的工资已经是普通国企工人的两三倍，而且这不是一两个人的事，再高的话，是要出事的。”
和蝴蝶不同，方碧瑶是生活在这个时代的人，加上一直以来都帮蝴蝶管理着企业，所以她很清楚这么一昧的提高工资，在这个时代是一件多么受人忌恨的事情。
所谓的不
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